Prévoyance
Consolidez l’avenir maintenant
VALORIA Corporate vous accompagne pour optimiser vos contrats de prévoyance, épargne entreprise, épargne retraite, santé.
Prévoyance
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VALORIA Corporate vous accompagne pour optimiser vos contrats de prévoyance, épargne entreprise, épargne retraite, santé.
Épargne salariale
La performance d’une solution sur-mesure
L’épargne salariale constitue une solution fiscalement, socialement et financièrement avantageuse pour l’entreprise. Elle permet de préparer l’avenir des salariés, tout en constituant un patrimoine financier grâce au placement des économies de charges sociales et d’impôts dégagées. C’est également un outil de management et de fidélisation de vos collaborateurs.
Notre apport :
Optimiser la performance de votre épargne salariale en sélectionnant pour vous les meilleurs supports, et en construisant un plan d’épargne entreprise ou d’épargne retraite sur-mesure, parfaitement adaptés à vos attentes.
Votre bénéfice :
Disposer de conditions avantageuses à court, moyen et long terme qui optimisent votre trésorerie et répondent à vos objectifs.
Épargne salariale
La performance d’une solution sur-mesure
L’épargne salariale constitue une solution fiscalement, socialement et financièrement avantageuse pour l’entreprise. Elle permet de préparer l’avenir des salariés, tout en constituant un patrimoine financier grâce au placement des économies de charges sociales et d’impôts dégagées. C’est également un outil de management et de fidélisation de vos collaborateurs.
Notre apport :
Optimiser la performance de votre épargne salariale en sélectionnant pour vous les meilleurs supports, et en construisant un plan d’épargne entreprise ou d’épargne retraite sur-mesure, parfaitement adaptés à vos attentes.
Votre bénéfice :
Disposer de conditions avantageuses à court, moyen et long terme qui optimisent votre trésorerie et répondent à vos objectifs.
Plan épargne entreprise
Vos priorités :
Motiver vos équipes en redistribuant la valeur créée.
Détails du produit :
Le plan d’épargne entreprise (PEE) reste le support d’épargne salariale le plus attractif en termes de cadre fiscal et social lors de la sortie en capital. Il est alimenté par l’entreprise soit :
- Sous la forme d’abondement
- Via l’intéressement
- Via la participation
- Par des versements personnels complémentaires du salarié
Notre apport :
Optimiser le capital investi en élaborant votre propre outil d’investissement.
Disponibilité
5 ans
Plan épargne entreprise
Vos priorités :
Motiver vos équipes en redistribuant la valeur créée.
Détails du produit :
Le plan d’épargne entreprise (PEE) reste le support d’épargne salariale le plus attractif en termes de cadre fiscal et social lors de la sortie en capital. Il est alimenté par l’entreprise soit :
- Sous la forme d’abondement
- Via l’intéressement
- Via la participation
- Par des versements personnels complémentaires du salarié
Notre apport :
Optimiser le capital investi en élaborant votre propre outil d’investissement.
Disponibilité :
5 ans
Plan épargne retraite
Vos priorités :
Préparer et anticiper l’avenir de vos collaborateurs.
Détails du produit :
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) remplace le PER Entreprises depuis la mise en place de la loi Pacte. Il permet aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. C’est un contrat d’assurance-vie de groupe, souscrit auprès d’une compagnie d’assurances par l’employeur. Les sommes versées sur un contrat PERO sont bloquées jusqu’à la retraite.
Le PERO est alimenté par :
- Des cotisations obligatoires de l’employeur et du salarié
- Des versements individuels et facultatifs du salarié
- Des versements issus du compte épargne temps ou de jours de repos non pris.
Notre apport :
Vous proposer notre expertise en termes d’assurance-vie pour construire un PERO plus performant.
Disponibilité
Au départ en retraite
Hors cas de rachats exceptionnels prévus par la loi.
Plan épargne retraite
Vos priorités :
Préparer et anticiper l’avenir de vos collaborateurs.
Détails du produit :
Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) remplace le PER Entreprises depuis la mise en place de la loi Pacte. Il permet aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. C’est un contrat d’assurance-vie de groupe, souscrit auprès d’une compagnie d’assurances par l’employeur. Les sommes versées sur un contrat PERO sont bloquées jusqu’à la retraite.
Le PERO est alimenté par :
- Des cotisations obligatoires de l’employeur et du salarié
- Des versements individuels et facultatifs du salarié
- Des versements issus du compte épargne temps ou de jours de repos non pris.
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Disponibilité :
Au départ en retraite
Hors cas de rachats exceptionnels prévus par la loi.
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